Senior Casemanager regie op verzuim regio Eindhoven

Vac.nr.: 2025-00026

Kunnen werken is één van de belangrijkste factoren waardoor mensen lekker in hun vel zitten en uitval wordt daarmee voorkomen. Zet jij je expertise in om klanten te ondersteunen bij de juiste uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter? Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Senior Casemanager regie op verzuim in de regio Eindhoven!

Wat ga je doen?
Naast een eigen caseload ben je als Senior Casemanager het aanspreekpunt voor de casemanagers binnen jouw team. Jij coacht de casemanagers bij complexe casuïstiek en casussen waarbij sprake is van een hoog claimrisico. Als senior casemanager voer je ook dossieranalyses uit bij de casemanagers in jouw team. Samen met de andere senior casemanagers ben je het aanspreekpunt van het MT in het team.
Jij bent omzetverantwoordelijk met een jaarlijks vast te stellen target. Fungeert als sparringpartner voor een regiomanager.

Wat zijn je taken?

• Je bent het eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor jouw klanten maar ook voor het MT;
• Je bent ook aanspreekpunt voor de teamleden als het gaat om inhoudelijke vragen en voert dossiercontroles uit;
• Je maakt deel uit van het senior overleg, waarbij je samen spart over beleid, strategie en de interne samenwerking.
• Je coördineert en stuurt volgens protocol de eerste 104 weken van het proces rondom verzuim en re-integratie, waaronder o.a. het in concept opstellen van de WvP documenten;
• Je draagt zorg voor het inplannen van consulten en het verzorgen van de vraagstellingen voor de consulte;
• Je onderhoudt contact met jouw klant, de werkgever;
• Je adviseert de klant op individueel gebied waar het gaat om de inzetbaarheid van zijn werknemer(s), maar ook waar het gaat om Arbo (beleidsmatige) zaken;
• Je gaat op bezoek bij jouw klant, voor o.a. een evaluatie van de dienstverlening, een driegesprek of samen met andere professionals voor een SMO;
• Daarnaast ben je ook relatiebeheerder van de klant;
• Je hebt regelmatig overleg met naaste collega’s over lopende zaken waarin ruimte is om jouw visie te delen en waarin intervisie plaatsvindt;
• Naast de coördinatie en het bewaken van verzuim- & re-integratietrajecten, voorzie je jouw klanten gevraagd en ongevraagd van advies op het gebied van verzuim maar ook op het gebied van preventie. Want voorkomen is nog altijd beter dan genezen!

In deze veelzijdige functie werk je voor opdrachtgevers, veelal ondernemende MKB-organisaties die variëren in grootte van 1 tot 250 medewerkers. Je komt te werken in een resultaatverantwoordelijk team en werkt hierin nauw samen met de bedrijfsartsen, adviseurs arbeid & gezondheid, de arbeidsdeskundige, en collega casemanagers.

Functie-eisen

Dit breng je mee
Wat jou kenmerkt zijn jouw adviesvaardigheden en doortastendheid, zowel richting de klanten als hun werknemers. Je weet met overtuigingskracht effectief kennis en kunde over te dragen op een veilige en prettige wijze. Je snapt wat verzuim aan kosten en ongemak voor de werkgever met zich meebrengt en overziet wat de gevolgen zijn voor de werknemer. Je hebt de touwtjes strak in handen bij het re-integratieproces en steekt energie in een goede samenwerking tussen alle betrokken partijen. Je bent proactief en gaat resultaatgericht te werk. Je weet van aanpakken en hebt een grote mate van zelfredzaamheid en deinst niet terug om mensen aan te spreken op hun eigen verantwoordelijkheid.

Ook beschik je over:

• ruime werkervaring (3 jaar) op het gebied van verzuim;
• afgeronde HBO opleiding en enkele jaren werkervaring (HBO-werk en denkniveau);
• Minimaal het diploma Casemanager Regie op Verzuim (ROV) en 1 van de 2 volgende Post Bachelors: Post Bachelor Register Casemanagement (Rcm), Post Bachelor Riskmanagement en Sociale Zekerheid (Rsz). En de bereidheid om deze beiden te behalen (RCMC).

Waar kom je te werken?

Onze opdrachtgever is een full-service, gecertificeerde arbodienstverlener met één duidelijk doel: de beste schadelastbeperker van Nederland worden. Met de MKB-mentaliteit zorgen ze voor snelheid en duidelijkheid, en streven ze naar gezonde, gemotiveerde medewerkers bij hun klanten. Ze helpen organisaties het werk zo in te richten dat werknemers veilig, gezond en productief kunnen werken. Wat ze voor hun klanten doen, geldt ook voor hun eigen team.

Bij hen doe je werk dat bij je past, met veel ruimte voor eigen invulling en focus op het behalen van resultaten. Je werkt samen met fijne, betrouwbare collega’s die de liefde voor het vak delen en zich inzetten voor de doelgroep. Innovatief, daadkrachtig en met oog voor jouw talenten. Ze kijken naar jou als persoon, dagen je uit en zetten je kracht in.

Arbeidsvoorwaarden

Dit krijg je ervoor terug
Als je bij onze opdrachtgever aan de slag gaat als casemanager, maken zij je wegwijs in onze organisatie door middel van een uitgebreid traineeship. Tijdens dit traineeship kom je alles te weten over onder andere de werkwijze van de organisatie, jouw rol in de organisatie als collega en als relatiebeheerder voor de klanten, de samenwerking met andere disciplines, wet- en regelgeving, AVG, richtlijnen (NVAB en STECR) en gesprekstechnieken. Je krijgt 1 op 1 begeleiding en tijdens jouw inwerkperiode wordt gekeken waar jouw aandachtspunten liggen en welke training/scholing er wellicht nodig is om je uiteindelijk zelfstandig en vol vertrouwen aan de slag te kunnen laten gaan. Dit traineeship ziet onze opdrachtgever als een essentieel onderdeel om jezelf te ontwikkelen tot de collega en professional die jij wil zijn. Hiermee investeren jullie samen in een duurzame toekomst vol mogelijkheden. 

Op basis van een fulltime werkweek van 36 uur ontvang je:

• de mogelijkheid tot scholing, zowel in- als extern, om door te kunnen groeien tot de professional die jij wil zijn;
• een bruto maandsalaris van maximaal € 5283,44. Inschaling geschiedt op basis van werkervaring;
• een eindejaarsuitkering van 5% en een vakantietoeslag van 8%;
• 196 uur vakantieverlof;
• 20 uur bijzonder verlof, in te zetten voor het Optimaal Werken Programma of extra vrije uren;
• een goede mobiliteitsvergoeding;
• flexibele werktijden;
• Conform de CAO gaan zij als regel de arbeidsovereenkomst het eerste jaar aan voor bepaalde tijd. Deze wordt bij goed functioneren omgezet in onbepaalde tijd.

Sollicitatieprocedure

Herken jij je in bovenstaand profiel? Moedigh heeft de opdracht gekregen van deze opdrachtgever om de voorselectie grondig en zorgvuldig te verzorgen. Daarom gaan we graag met jou in gesprek. Samen bepalen we of de functie, jouw competenties, jouw ambitie en de cultuur van de organisatie op elkaar aansluiten.

Alleen sollicitaties via de button 'direct solliciteren' bij de vacature op onze website www.moedigh.nl worden in behandeling genomen. Als je nog vragen hebt, bel dan Karin Klunder 06 822 95 977.