Senior Casemanager vanaf 52 weken

"Jouw kennis omtrent langdurig verzuim en coaching skills komen in deze rol maximaal tot hun recht!"

Heb jij affiniteit met vitaliteit en gezondheid van werknemers? Zie jij het belang van preventief werken om zo verzuim te voorkomen? Ben jij in staat op een mensgerichte wijze verzuimende medewerkers te begeleiden vanaf 52 weken en ze te bewegen weer terug te keren naar werk? Vind je het leuk om leidinggevenden te begeleiden in verzuim en gezondheidsmanagement van hun team? Hou jij van een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is? Werk jij graag samen met gemotiveerde collega’s en vind jij het leuk om met jouw kennis en coachende vaardigheden, je steentje bij te dragen aan het behalen van de organisatie doelstellingen, dan ben jij de senior Casemanager die I-Sec Nederland zoekt!

Primaire taak:
Activeren van de verzuimende medewerker in het re-integratie traject en zorgen voor de voortgang in de verschillende complexere verzuim dossiers conform de Wet Verbetering Poortwachter. Ondersteunen, begeleiden en adviseren van aangewezen teams m.b.t. frequent & langdurig verzuim, het vervullen van de Casemanager rol binnen re-integratie voor 1ste en 2de spoor.

Eindverantwoordelijkheden

  • Vervullen van begin tot het eind van de Casemanagementrol o.b.v. de Wet Verbetering Poortwachter t.b.v. 1e en 2e spoor re-integratie trajecten.
  • Begeleiden van de re-integratie 1ste spoor.
  • Ondersteunen, begeleiden en adviseren van verschillende teams m.b.t. frequent en langdurig verzuim
  • Afstemming met de Planning van afspraken m.b.t. Verzuim
  • Deelnemen aan regelmatig overleg met de operatie, het Werkvermogen team, HR Consultant(s) en eigen leidinggevende.
  • Up to date houden van kennis en ontwikkelingen binnen het vakgebied.

Werkzaamheden:

  • Vastleggen van acties en voortgang in rapportages volgens de Wet Verbetering Poortwachter
  • Afstemming van belastbaarheid en verzuim/arbeidsgeschiktheid met externe deskundigen (Bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en werkvermogenconsulent) t.b.v. bepalen mogelijkheden en opbouwschema.
  • Informeren van de HR Consultant/HR Business Partner t.b.v. de juridische afhandeling (indien nodig zelfstandig verantwoordelijk voor de WIA aanvraag, ontbinden contract, loon opschorting) zowel t.b.v. 1e en 2e spoor.
  • Informeren en adviseren van de (externe) 2e spoor re-integratie adviseur m.b.t. de belastbaarheid en verzuim/arbeidsgeschiktheid t.b.v. 2e spoor re-integratie.
  • Regelmatig contact onderhouden met de 2e spoor re-integratie adviseur t.b.v. de voortgang van re-integratie van medewerkers in een functie bij andere werkgevers (Re-integratie 2e spoor).
  • Communiceren van opbouwschema’s naar de planning t.b.v. de verschillende re-integratie trajecten.
  • Coördineren en voeren van frequent verzuimgesprekken samen met de leidinggevenden na 4de ziekmelding gedurende het jaar
  • Nazorg van de ERD trajecten.
  • Amsterdam
  • Tijdelijk contract
  • 32 uur
Functie-eisen

Opleiding en ervaring

  • Minimaal afgeronde relevante HBO opleiding (aangevuld met een CROV opleiding).
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als Casemanager in een corporate omgeving.
  • Gevorderde kennis van systemen en procedures m.b.t. verzuim en planning
  • Expert m.b.t. de Wet Verbetering Poortwachter.
  • Kennis van Sociale Zekerheid wetgeving
  • Gevorderd kennis van advies methoden
  • Basiskennis van project management principes
  • Beheersing van de Nederlandse taal op professioneel werk niveau.
    • Gevorderde MS Office vaardigheden
    • Up to date houden van kennis en ontwikkelingen binnen het vakgebied.
Waar kom je te werken?

Onze opdrachtgever maakt deel uit van een internationale organisatie die gespecialiseerd is in beveiliging.

Arbeidsvoorwaarden

In eerste instantie een tijdelijk contact met intentie om deze bij goed functioneren om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Je ontvangt een marktconform salaris en naast vakantiegeld ontvang je 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen.

Sollicitatieprocedure

Als je belangstelling hebt voor deze functie, laat het ons dan zo snel mogelijk weten. Stuur je motivatie en CV naar het volgende mailadres: jorieke.teriele@moedigh.nl of solliciteer via de button 'direct solliciteren'.

Top