Kandidaten vragen ons regelmatig hoe het zit: zowel Staatvandienst, Staatvandienst AD, Omzien als
Moedigh vallen onder SOM Werkt. -> Voor een arbeidsmarkt die werkt – SOM Werkt
Maar hoe werkt dat dan in de praktijk? In dit artikel staat de samenwerking tussen Moedigh en Staatvandienst centraal.
Joost Bakker werkt sinds september 2025 bij Staatvandienst als regiomanager en vertelt hoe die samenwerking er in zijn regio uitziet.

In het gesprek met Joost valt direct op hoe breed hij naar zijn werk kijkt. Als regiomanager Zuidwest is hij niet alleen bezig met klanten en commerciële doelen, maar vooral ook met de mensen in zijn regio. Daar werkt hij samen met 15 ervaren en bevlogen loopbaanconsultants. “Ik merk dat ik heel veel energie krijg van de collega’s met wie ik samenwerk,” vertelt hij. Die mensgerichte blik hoor je eigenlijk door het hele gesprek heen.

De samenwerking met Moedigh

Als het gesprek op de samenwerking met Moedigh komt, hoeft Joost niet lang na te denken. Logisch ook, want hij kent Moedigh niet alleen vanuit zijn rol, maar ook vanuit zijn eigen loopbaan: zelf is hij destijds via Moedigh aangenomen. Wat hem daarvan vooral is bijgebleven? Dat zijn eigen procedure meer voelde als een gesprek over waarden dan als een klassieke sollicitatie. En juist vanuit zijn rol als regiomanager Zuidwest merkt hij nu dat die waarden in de praktijk ook echt blijken te kloppen. “Ja goed, heel fijn dus,” zegt hij nuchter. Volgens Joost zit de kracht van de samenwerking niet alleen in het voorstellen van kandidaten, maar juist in het voorwerk dat daaraan voorafgaat. “Wat ik heel belangrijk vind, is de schifting die Moedigh al weet te maken,” vertelt hij. “Dat scheelt veel werk en heel veel energie.”

Voor Joost zit de waarde van die samenwerking vooral in het vertrouwen tijdens het hele proces. Moedigh voelt goed aan waar hij naar zoekt, ook als dat niet direct op papier zichtbaar is, en licht toe waarom iemand past. Juist die combinatie van goed luisteren, zorgvuldig uitvragen en samen kalibreren, maakt volgens hem het verschil. En dat zie je ook terug in de praktijk: sinds hij hier werkt, heeft hij op één na alle kandidaten aangenomen die door Moedigh zijn voorgesteld. Die kandidaten zijn bovendien succesvol gebleken. Dat zegt veel over de kracht van een goede voorselectie.

Een voorbeeld dat bijblijft: de werkervaringsplek

Is er een procedure die hem extra is bijgebleven? Zeker. Joost noemt al snel een kandidaat die via een werkervaringsplek gaat instromen. Voor hem is dat een mooi voorbeeld van hoe samenwerking, realisme en lef samenkomen. De kandidaat voldeed op dat moment nog niet volledig aan de urennorm die normaal gesproken gevraagd wordt. Toch werd het gesprek aangegaan. Joost keek daarin heel bewust vanuit zijn rol als regiomanager: wat is er wél mogelijk, wat kunnen we verwachten en wat vraagt dit van alle betrokkenen?

Wat hem daarin aansprak, was dat er ruimte was voor eerlijke vragen én voor vertrouwen. “De basis was precies de basis die ik uitvraag bij een andere consultant,” zegt hij. “Ben jij in staat om een goed gesprekspartner te zijn en met een open blik naar mensen te kijken?” In deze kandidaat zag hij dat direct terug. En dat maakt dit voorbeeld voor hem extra waardevol. Staatvandienst werkt dagelijks met mensen die een werkervaringsplek nodig hebben. Hoe mooi is het dan als je als organisatie zelf ook iemand die kans biedt, met de intentie om duurzaam samen te werken?

Durf als gedeelde kernwaarde

Hoe zou Joost Moedigh in één zin omschrijven? Daar hoeft hij niet lang over na te denken: “Buiten de lijntjes durven kleuren.” Mooi ook, want daarmee raakt hij precies aan een van onze kernwaarden: Durf. En misschien is dat ook wel de rode draad in zijn verhaal. Niet alleen zoeken in de bekende vijver, niet alleen selecteren op het perfecte cv, maar kijken naar de mens achter het profiel en naar het potentieel dat iemand meebrengt. Volgens Joost vergroot je daarmee de vijver waarin je kunt zoeken. Niet alleen achtergrond telt, maar vooral de basis: houding, oprechte interesse en oordeelloos naar mensen kunnen kijken. Juist buiten de gebaande paden ontstaan vaak de beste matches.

Dit gesprek laat vooral zien dat samenwerking verder gaat dan alleen een vacature invullen. Het vraagt om aandacht, vertrouwen en de durf om verder te kijken dan het cv.