Bij Moedigh geloven we dat een succesvolle samenwerking begint met wederzijds vertrouwen, duidelijke communicatie en oog voor de mens achter het cv. Daarom gaan we regelmatig in gesprek met opdrachtgevers over hun ervaringen. Deze keer met Maud Flink, Circle Lead Praktijkondersteuners Bedrijfsarts bij Cohesie. Extra bijzonder, omdat onlangs bekend werd dat Moedigh onderdeel wordt van Colbe Group. Ook Cohesie maakt deel uit van dit netwerk. Wat jarenlang een waardevolle samenwerking tussen opdrachtgever en recruitmentpartner was, krijgt daarmee een extra dimensie.

Cohesie is een arbodienst die gelooft in een mensgerichte aanpak: mensen eerst, dan regels. Vanuit betrokkenheid en een pragmatische werkwijze ondersteunt de organisatie werkgevers en medewerkers bij verzuim, inzetbaarheid en gezondheid. Een visie die  goed aansluit bij die van Moedigh. Ook wij geloven dat duurzame matches ontstaan wanneer je niet alleen kijkt naar kennis en ervaring, maar vooral naar de mens achter de professional. Een mooi moment dus om samen terug te blikken op de samenwerking, de gedeelde visie op mensen en werk, en wat volgens Maud de ingrediënten zijn voor een succesvolle match.

Werken vanuit verbinding en betrokkenheid

Maud werkt inmiddels ruim vier jaar bij Cohesie en geeft met veel plezier leiding aan het team Praktijkondersteuners van de Bedrijfsarts. In haar werk staat één overtuiging centraal: mensen komen het beste tot hun recht wanneer zij zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen. “Ik werk met veel passie en betrokkenheid aan het creëren van een werkomgeving waarin mensen zich gehoord, gezien en gewaardeerd voelen. Ik geloof dat teams pas echt succesvol kunnen zijn wanneer medewerkers zich veilig en betrokken voelen en vanuit intrinsieke motivatie bereid zijn om nét dat stapje extra te zetten.” Deze visie vormt ook de basis voor hoe Cohesie kijkt naar nieuwe collega’s en de samenwerking met partners zoals Moedigh.

Korte lijnen en maatwerk

Op de vraag hoe zij de samenwerking met Moedigh ervaart, is Maud duidelijk. “Ik ervaar de samenwerking als prettig, met korte lijntjes en maatwerk waar dat nodig is. Wat ik ook fijn vind, is dat er contact is wanneer daar om gevraagd wordt, maar dat ik niet onnodig veel telefoontjes ontvang. “Volgens Maud zorgt juist die balans ervoor dat de samenwerking efficiënt en prettig verloopt. Er wordt actief meegedacht wanneer nodig, terwijl er tegelijkertijd ruimte is om zelfstandig te werken. Ook over de voorgestelde kandidaten is zij positief. “Tot nu toe ben ik erg tevreden over de kandidaten die aan ons zijn voorgesteld en passen ze goed bij de organisatie.”

Samen blijven verbeteren

Een goede samenwerking betekent ook dat er ruimte is om verbeterpunten met elkaar te bespreken. Maud noemt hierbij de wisselingen van contactpersonen die er de afgelopen periode waren. “Toevallig waren er in de afgelopen periode een aantal wisselingen in contactpersonen en dat voelde wat rommelig, gezien we hier niet van op de hoogte waren gesteld. De namen waren opeens anders.” Voor ons een waardevolle terugkoppeling. Heldere communicatie blijft essentieel, juist wanneer er veranderingen plaatsvinden.

Wanneer is een kandidaat echt een match?

Bij recruitment draait het niet alleen om kennis en ervaring. Ook binnen Cohesie speelt de persoonlijke match een belangrijke rol. “Als er niet alleen een match is op de werkinhoud, maar ook op de persoon en de manier van werken. Als onze kernwaarden terugkomen in de persoonlijkheid van de kandidaat.” Deze visie sluit naadloos aan bij de werkwijze van Moedigh. Natuurlijk kijken we naar ervaring, competenties en inhoudelijke kennis, maar minstens zo belangrijk vinden we de vraag of iemand past bij de cultuur, waarden en mensen binnen een organisatie.

Samen werken aan duurzame matches

Als afsluiting vroegen we Maud om de samenwerking met Moedigh in één zin samen te vatten. “De samenwerking kenmerkt zich door korte lijnen, wederzijds vertrouwen en een gedeelde focus op het vinden van professionals die niet alleen inhoudelijk passen, maar ook aansluiten bij onze cultuur en visie.” Een mooi compliment waar we trots op zijn. We bedanken Maud voor haar openheid, vertrouwen en de prettige samenwerking. We kijken ernaar uit om ook in de toekomst samen te blijven bouwen aan duurzame matches voor Cohesie.

Benieuwd hoe wij organisaties helpen bij het vinden van professionals in verzuim, inzetbaarheid en HR? Neem gerust contact met ons op.