Werving en selectie is voor mij veel meer dan het vinden en plaatsen van mensen.
Verder praten over de juiste match?

Geen onbekende in de wereld van werving & selectie, maar dat is al wel een tijd geleden. Toch is die ervaring wél de reden dat zij in contact kwam met Moedigh. Ruim 12 jaar geleden werkte zij namelijk samen met Karin en toen Kelly toe was aan een carrièremove besloot zij contact op te nemen met… inderdaad: Karin! ‘Ik zag regelmatig iets voorbijkomen van haar of van Moedigh, dus besloot ik even polshoogte te nemen. Niet wetende dat zij hun eigen team uit wilden breiden. Toen Karin mij op de man af vroeg of dit niet iets voor mij zou zijn, hoefde ik eigenlijk niet lang na te denken. Het werk zelf heb ik altijd heel leuk gevonden: het persoonlijke contact, het meedenken, potentie in de kandidaten zien en natuurlijk een goede match maken.’ Zo kwam het dat Kelly een kleine twee maanden later onderdeel werd van het team.

Wat ook typisch Kelly is?

Coachend karakter

‘Werving en selectie is voor mij veel meer dan het vinden en plaatsen van mensen. Ik neem mensen graag mee in het proces en houd ervan om te spiegelen. Wat willen zij? Waar worden ze echt blij van? Welk talent willen ze ontwikkelen en past dat ook binnen de functie?’

Vraag maar raak

‘Een andere eigenschap die wel redelijk verwant is aan het coachen: doorvragen. Dit doe ik zowel op kandidaat als klantniveau. De reden hiervoor is simpel: ik vind het belangrijk om zo goed mogelijk te weten hoe zaken in elkaar zitten. Niet alleen te horen wat mensen zeggen, maar ook echt te begrijpen wat zij willen.’

Gedreven

‘De een noemt het ongeduldig, maar ik noem het liever gedreven. Ik streef ernaar om alle potentie uit de kandidaat te halen en hiermee de best mogelijke match te maken. In de huidige markt vraagt dat om snel te schakelen. Dat dit verward wordt met ongeduld kan ik wel begrijpen, maar het komt voort uit oprechte betrokkenheid.’

Betrokken

‘Dat is direct een van mijn volgende eigenschappen. Toen ik net begon, verbaasde ik mij over het sociale karakter binnen dit domein. Ik kwam uit de wereld van techniek, waar het toch echt wel anders werkt. De wederzijdse betrokkenheid vind ik heel fijn. Zowel naar kandidaten, opdrachtgevers en het team werkt dit beide kanten op.’

Afwisseling

‘Het team voelt als een warm bad. Enerzijds werken we keihard aan gezamenlijke doelen, maar anderzijds wordt er veel gelachen en is er ruimte en vertrouwen om privézaken met elkaar te delen.’

Top