Staatvandienst, Omzien, Moedigh, (SOM) drie zelfstandig opererende bedrijven met een hoofdkantoor in Deventer. Dat is echter niet het enige dat ze verbindt. Het zijn namelijk zusterbedrijven met een hart voor mens en loopbaan. Ieder op zijn eigen manier, maar allemaal met aandacht voor het individu. Daar lopen ze in praktijk niet zo mee te koop, want ‘je moet er vooral naar handelen en er niet over vertellen’ lijkt de bescheiden bedrijven op het lijf geschreven. Toch komt daar binnenkort verandering in. De drie bedrijven gaan hun krachten bundelen tijdens een event dat het beste in hen én jou naar boven haalt. In gesprek met Johan Dingemanse (Staatvandienst), Liesbeth Roeland (Omzien) en Madelon Meijer (Moedigh) over Positief Werk(t) en de aanleiding om samen naar buiten te treden.

De moeite waard
Madelon steekt van wal: ‘We hebben het er onderling wel vaker over gehad om samen wat op te pakken, maar de aanleiding voor dit event komt eigenlijk voort uit een initiatief van Moedigh. Als arbeidsmiddelaar wilden wij een dag voor onze zzp’ers organiseren. Met het idee dat de invulling van die dag dan wel écht de moeite waard zou moeten zijn. Toen we daarover na gingen denken viel het kwartje ineens: een event met de kennis en ervaring van onze drie werkmaatschappijen zou meer dan de moeite waard zijn!’

Duurzaam in beweging krijgen
‘De gemene deler tussen de werkmaatschappijen is de motivatie om mensen weer in beweging te krijgen en duurzaam naar nieuw werk te bewegen, vult Liesbeth aan. ‘Staatvandienst doet dat door integrale begeleiding op loopbanen zoals outplacement-, re-integratie- en loopbaantrajecten, Moedigh door arbeidsbemiddeling van Verzuim- HR- en Loopbaanprofessionals en bij Omzien bemiddelen we mensen waarvan de loopbaan tussentijds gewild of ongewild onderbroken is naar betaald werk veelal bij bedrijven met oog voor sociaal ondernemen. Zo kwamen we al snel op de naam ‘Positief werk(t)’.

Zelf de regie pakken
‘Elke loopbaan kent verschillende fasen. Soms word je ziek of raak je boventallig, maar je kunt ook gewoon op zoek zijn naar iets anders. Een nieuwe uitdaging of een compleet andere weg in willen slaan. Binnen elke fase kunnen de consultants van Staatvandienst helpen’ aldus Johan. ‘We hebben de laatste jaren gemerkt dat we écht een koppelfunctie hebben tussen de vraag van de kandidaat, de vraag van de opdrachtgever en het aanbod op de arbeidsmarkt. Wel op voorwaarde dat mensen zelf de regie durven pakken. Wij kunnen ondersteuning bieden op alle vlakken, maar uiteindelijk moet je het zelf willen en doen. Die koppelfunctie, verbinden van talenten en het maken van de juiste match, is ook Omzien en Moedigh zeker op het lijf geschreven.

Dat komt ook weer overeen met de andere twee bedrijven. Daarnaast verwijzen we kandidaten ook onderling naar elkaar door of geven dit advies aan de opdrachtgever als we van mening zijn als een kandidaat bij één van de andere twee bedrijven beter op zijn of haar plek is. Bij ons komt het ook weleens voor, dat een traject niet verlengd wordt, zegt Johan. Dan komen kandidaten in de WGA, maar verwijzen we ze zonder twijfel door naar Omzien. De motivatie is dan immers al dik in orde!’

Win-win
‘De kandidaten die wij krijgen hebben vaak al een lange weg doorlopen. Ze zijn al langere tijd uit het arbeidsproces en hun zelfvertrouwen heeft in veel gevallen een flinke deuk opgelopen. Uitval, om wat voor reden dan ook, overkomt je. Je kiest er niet voor. Waar je wél voor kiest is een toekomst waarin je nog lekker aan het werk kunt gaan. We zijn dan ook heel blij dat het aantal bedrijven dat sociaal ondernemen omarmt de laatste jaren flink is gegroeid. Het mes snijdt hiermee aan meerdere kanten: je kunt zowel als voormalig als nieuwe werkgever perspectief bieden aan je medewerker, kwaliteiten van mensen worden niet verspild maar weer ontsloten voor de arbeidsmarkt,  je voorziet in goed werkgeverschap en je kunt je ambities invullen op het vlak van social ondernemen. Win-win als je het ons vraag.’ Aldus Liesbeth.

Ruim 35 jaar ervaring
Wat nog meer win-win is, of eigenlijk win-win-win, is de samenwerking tussen de werkmaatschappijen. Madelon: ‘We hebben alle drie ons eigen specialisme, hebben met dank aan onze medewerkers enórm veel kennis in huis en weten elkaar te vinden bij vragen of behoefte aan een sparringpartner. We versterken elkaar gevraagd en ongevraagd. Hierdoor kunnen we met trots stellen dat de combinatie uniek is. En het mooie daarvan is dat ongeacht of je samenwerkt met één van de bedrijven of met ons allemaal: de kennis en ervaring krijg je als opdrachtgever of kandidaat sowieso!’

Kennis en enthousiasme bundelen
Dat ze enthousiast zijn over hun vak en de mensen die ze mogen ondersteunen, mag duidelijk zijn. Met het event Positief Werk(t), gaat de kennis en dit enthousiasme dan ook eindelijk openbaar gebundeld worden. Madelon: ‘Het doel van deze dag is om mensen te verbinden, onze gasten een kwalitatief netwerk te bieden, kennis met elkaar te delen en geïnspireerd huiswaarts te keren. Dit alles natuurlijk op een pragmatische, oprechte en persoonlijke manier. Die jas past ons allemaal.’

Positief Werk(t)
Positief Werk(t) is gericht op het in beweging zetten van mensen. Onderwerpen als hoe krijg je mensen in beweging, het stimuleren van eigen regie en dat alles vanuit zinvolle samenwerking, eigen regie en het ontsluiten van waarde op de arbeidsmarkt, zijn onderwerpen die aan bod komen. Tijdens deze ochtend komen verschillende sprekers aan bod en zijn vragen welkom. Tijdens de lunch mag er gediscussieerd en verbonden worden, zodat je geïnspireerd huiswaarts of naar je werk gaat.