,,Wees moedig en sta open voor een gesprek”. Die boodschap wil HR-adviseur Nisha Sagoenie iedereen meegeven. Zelf maakte ze onlangs met behulp van Moedigh de overstap naar een nieuwe werkgever. Een stap die ze met dank aan het goede gesprek met recruitmentconsultant Kelly Keizer heeft gemaakt.

,,Kelly stelde precies de juiste vragen”, legt Nisha uit. ,,Het gesprek zette mij aan het denken. Wat wil ik voor mezelf? En waar wil ik naartoe? Het is goed om daar af en toe bij stil te staan in je loopbaan.”

Kernwaarden

Sinds 1 april is Nisha werkzaam bij zorginstelling Amarosa. ,,De sfeer voelde hier direct goed. Amarosa betekent liefdevol en je voelt die warmte door de hele organisatie. Ook de koers die zij willen varen, sprak me meteen aan. Het is een kleine organisatie met zo’n vierhonderd medewerkers. Als HR-professional kan ik hier echt mijn creativiteit kwijt en voel me vanaf dag één betrokken. HR kan hier een stap maken richting professionalisering. Ik kan meedenken en invloed uitoefenen. Ik ben duidelijk en helder op de zakelijke kant en liefdevol en respectvol op de zachte kant. En dat komt hier heel mooi samen. Kelly heeft goed aangevoeld dat deze organisatie bij mij en mijn kernwaarden past. Dat is echt een gave van haar. En wat ook zo leuk was dat ik op mijn tweede werkdag hier een pakketje ontving van Moedigh met heerlijke brownies. Een klein gebaar, dat ervoor zorgt dat je je echt gezien en gesteund voelt. Dat doen ze goed.”

Toegevoegde waarde

Nisha zit bij Amarosa helemaal op haar plek. ,,Hier sta ik weer echt met mijn voeten in de klei. Mede doordat het een kleine organisatie is, kan je als HR-adviseur echt van toegevoegde waarde zijn. Bij grotere organisaties zie je vaak dat er een afstand is tot de werkvloer. Terwijl het juist zo belangrijk is dat je de business kent en weet wat er speelt op de werkvloer. De zorg staat onder druk, daarom is het juist belangrijk dat je de medewerkers aangehaakt houdt. Door met elkaar in gesprek te gaan, kun je als HR-adviseur echt het verschil maken. Zodat het personeel open staat voor vernieuwing en het management ruimte geeft aan die manier van werken. Het is belangrijk om te praten met elkaar. Het geeft een voldaan gevoel als iemand na een gesprek een stap kan maken binnen of soms zelfs buiten de organisatie naar een nieuwe plek die beter passend is.”

Bagage

Zolang er nog uitdagingen en leuke projecten op haar pad komen is Nisha tevreden. ,,Om de drie à vier jaar gaat het bij mij kriebelen. Ik wil graag van toegevoegde waarde zijn, maar soms moet je ook concluderen dat de koek op is. Dan is het tijd om met een frisse blik elders te starten en de opgedane ervaring mee te nemen in je bagage.”