Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid

Vacaturenr. 2024-00076

Heb jij hart voor de zorg en wil jij op jouw manier bijdragen aan het vergroten van Vitaliteit en aan het verlagen van Verzuim van medewerkers die zich met passie inzetten om de zorg een beetje beter te maken? Dan is de functie van Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid wellicht wat voor jou!

Als Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid lever je vanuit jouw expertise een bijdrage aan het verlagen van het verzuim en het vergroten van de vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers. Je ondersteunt, begeleidt en adviseert vanuit jouw rol leidinggevenden en medewerkers bij de uitvoering van ons verzuimbeleid en de Wet Verbetering Poortwachter. Hierbij schroom je niet om out of the box te denken en weet je de organisatie mee te nemen in vernieuwingen.

Als Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid kom je te werken in het enthousiaste HR-team. Dit team bestaat uit de HR Manager, twee HR Adviseurs, een Recruitment/Opleidingsmanager, een Recruiter, een Flexbureaumanager en een HR medewerker.
Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ontwikkelen van een effectief arbobeleid en duurzame inzetbaarheid, met name verzuim-, re-integratie-en preventiebeleid. Je pakt de regie vanaf de eerste ziekmelding tot aan de 104 weken verzuim.

Maar wat ga je nu echt doen? 

• Jij ondersteunt de leidinggevenden in de uitvoering van het verzuimbeleid;
• Je waarborgt dat leidinggevenden over voldoende informatie, kennis en vaardigheden beschikken om re-integratie soepel te laten verlopen. Daarnaast adviseer je over de te nemen stappen in het verzuimdossier;
• Je houdt je bezig met het signaleren van mogelijke (dreigende) uitval van medewerkers en voert gesprekken in het kader van preventief verzuim;
• Je adviseert het Managementteam en middenkader omtrent arbeidsomstandigheden;
• Jij stelt het organisatie-brede verzuimbeleid op en houdt dit actueel;

Verder initieer je verbetervoorstellen, je coacht leidinggevenden en medewerkers in gespreksvering omtrent inzetbaarheid en je bewaakt de administratieve processen

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een stevige persoonlijkheid: jij laat je niet snel uit het veld slaan. Om deze functie goed uit te kunnen voeren, vinden wij het fijn als je over de volgende ervaring en vaardigheden beschikt: 

• Jij bent niet alleen een denker, maar ook een doener;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden om je adviseursrol goed te kunnen vervullen;
• Je kunt uiteraard goed met vertrouwelijkheid omgaan en je bent integer;
• Jij bezit over minimaal HBO werk- denkniveau met daarbij een post-hbo opleiding re-integratiemanagement;
• Jij weet alles van wet- en regelgeving omtrent verzuim en re-integratie en je volgt de ontwikkelingen hiervan op de voet;
• Jij neemt initiatief met betrekking tot het adviseren en aandragen van oplossingen richting de leidinggevenden.

Waar kom je te werken?

Onze opdrachtgever zorgt er voor dat ouderen terecht kunnen voor o.a. (kortdurend) verblijf, herstelzorg, thuiszorg, dagbesteding en dagbehandeling.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 55 (maximaal € 4.906,49 op basis van een 36-urige werkweek). 
• Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.

Sollicitatieprocedure

Zie jij een match met deze organisatie en rol van Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid? Dan ontvangen we graag je sollicitatie! 

Alleen sollicitaties via de button 'direct solliciteren' bij de vacature op onze website www.moedigh.nl worden in behandeling genomen. Als je nog vragen hebt, bel dan Kelly op 06-82 04 46 64.