Waarom koos je ervoor om via Moedigh te werken en wat zijn de voordelen van deze samenwerking?

Mijn naam is Ellis Meenderink en ik werk al vele jaren in de re-integratie. Voorheen was ik werkzaam als re-integratiecoach in loondienst, waar ik voornamelijk kandidaten met autisme begeleidde. Vorig jaar bereikte ik de leeftijd van 60 jaar en voelde ik de behoefte om meer vrijheid te creëren in mijn werk. Ik wilde me richten op re-integratietrajecten waar ik echt blij van word en zo op een prettige en inspirerende manier richting mijn pensioen werken.

Ik besloot de stap te zetten naar zelfstandig ondernemerschap en ging op zoek naar opdrachten. Via een LinkedIn-advertentie kwam ik in contact met Moedigh. Na een oriënterend gesprek met Karin Klunder, waarin zij enthousiast was over mijn ervaring, kreeg ik mijn eerste opdracht bij Verbanen. Alles was goed geregeld en dat gaf me veel rust, zeker omdat het zzp-schap in het begin spannend kan zijn.

Via Moedigh heb ik inmiddels ook andere waardevolle opdrachtgevers leren kennen, zoals StaatvanDienst, waar al snel een goede klik was. Voor mij is Moedigh een stabiele factor in mijn rol als zzp’er: professioneel, betrokken en altijd een luisterend oor.

Wat inspireert je het meest in je freelanceopdrachten via Moedigh?

Wat ik het meest inspirerend vind aan mijn freelanceopdrachten via Moedigh, is de vrijheid om zelf te kiezen welke trajecten ik wil doen. Mijn doel als zzp’er was om vooral leuke en inspirerende dingen te doen – trajecten waar ik energie van krijg. En dat is gelukt! Ik werk met geweldige kandidaten, fijne opdrachtgevers en ervaar een gevoel van vrijheid.

Die vrijheid gaat verder dan alleen werk. Ik kan nu ook genieten van het leven naast mijn werk, bijvoorbeeld door samen met mijn man en ons camperbusje op pad te gaan. Dankzij Moedigh kan ik werk en privé perfect combineren. Bovendien voel ik me bij al mijn opdrachtgevers echt onderdeel van het team, met collega’s die altijd klaarstaan om te helpen.

Als zelfstandig ondernemer geniet ik ervan om mijn eigen koers te bepalen en dicht bij mijn kandidaten te staan. Het geeft mij voldoening om weer met beide voeten in de “klei” te staan en daadwerkelijk impact te maken.

Wat is volgens jou de belangrijkste factor in het succesvol begeleiden van een medewerker in verzuim?
Het belangrijkste in het begeleiden van een medewerker in verzuim is volgens mij het opbouwen van vertrouwen. Alleen wanneer er wederzijds vertrouwen is, ontstaat er beweging en kun je samen werken aan een duurzame re-integratie.

Ik geloof in het aansluiten bij zowel de medewerker als de werkgever en het zoeken naar oplossingen die voor beide partijen goed voelen. Natuurlijk is het belangrijk om binnen de kaders van de Wet Verbetering Poortwachter te blijven, maar het menselijke aspect staat voor mij voorop. Samenwerking, vertrouwen en een persoonlijke benadering leiden vaak tot de beste resultaten.

Hoe ga jij als zzp’er om met de veranderingen door de Wet DBA, en wat adviseer je andere zzp’ers?

De veranderingen door de Wet DBA zijn niet altijd even duidelijk. Mijn aanpak is om me te richten op meerdere opdrachtgevers, waaronder opdrachtgevers die zelf geen re-integratiecoaches in dienst hebben. Op die manier blijf ik binnen de regels en mogelijkheden.

Mijn advies aan andere zzp’ers is: focus op je werk en laat je niet te veel afleiden door de regelgeving. Zoek opdrachten waar je energie van krijgt en blijf jezelf ontwikkelen. Uiteindelijk draait het om de impact die je maakt op je kandidaten.

Tot slot

Ik ben een gelukkig mens en kijk met trots terug op mijn keuze om zzp’er te worden – een stap die ik mede dankzij de ondersteuning van Moedigh durfde te zetten. Dankjewel aan alle fijne medewerkers van Moedigh!